Kamerleden praten over rouwverlof: 'Er is tijd nodig om te wennen'
Tweede Kamerleden praten vanmiddag over de mogelijkheid van een wettelijk rouwverlof. Op dit moment is er geen verlof na het overlijden van een gezinslid. Een petitie die hiervoor pleit is inmiddels bijna 80.000 keer ondertekend.
Maar ondernemersverenigingen staan niet te springen om zo'n rouwverlof.
Marleen Oostendorp-Lancee werd op haar 37e weduwe na een kort ziekbed van haar man, beschrijft ze in een brief aan de Kamerleden. "Ik bleef achter met een tweeling van toen 5 jaar en een baby van 9 weken."
Oostendorp-Lancee is een van de getroffenen die meedoet aan het rondetafelgesprek tussen de Kamerleden, (ervarings)deskundigen en belangenorganisaties. Het moet de Tweede Kamer een beter inzicht geven in de gevolgen van rouwverwerking op het werk.
"Alles is anders, er moet veel geregeld worden, er is tijd nodig om te wennen aan de nieuwe situatie. Bij geboorte is daar in de wet in voorzien. Bij overlijden niet", schrijft Oostendorp-Lancee. "Op dit moment is arbeidsongeschiktheid/ziekteverzuim de enige 'oplossing'. En is men afhankelijk van een flexibele werkgever en begripvolle bedrijfsarts. Deze willekeur is onwenselijk."
Verlof België uitgebreid
Vakbond CNV pleit voor een rouwverlof van 10 dagen. Zo'n verlof geldt sinds dit jaar al in België. Eerder kregen Belgen 3 dagen verlof na het overlijden van een gezinslid. Ook in de Tweede Kamer bereiden verschillende partijen een wetsvoorstel voor om een rouwverlof mogelijk te maken.
Uit een Kamerbrief van dit jaar blijkt dat meer Europese landen zo'n verlof hebben:
Rouwverlof in andere landen
| Land | Aantal dagen | Betaald? |
| België | 10 dagen (3 dagen verplicht tussen overlijden en uitvaart, overige 7 dagen vrij opnemen binnen 1 jaar na overlijden) | Ja |
| Portugal | 2 of 5 dagen, afhankelijk van de relatie tot overledene; 14 tot 30 dagen onbetaald verlof voor een miskraam of beëindiging van zwangerschap om medische redenen | Ja |
| Spanje | 2 dagen, eventueel uitgebreid tot 4 dagen wanneer nabestaande moet reizen naar uitvaart | Ja |
| Slovenië | 1 dag (in meeste collectieve afspraken aangevuld tot 3 dagen) | Ja |
| Frankrijk | 3 dagen voor partner, ouder, broer/zus, 5 dagen voor kind | Ja |
| Litouwen | Tot 5 dagen | Nee |
In Nederland krijgen sommige werknemers al wel rouwverlof. Zij hebben daar dan recht op op grond van de cao van hun sector. In 2017 was in negen cao's een verlofregeling opgenomen, in 2019 waren dat er al zestien. "Het is neemt toe", zegt een woordvoerder van CNV. "Maar uiteindelijk wil je een wettelijk rouwverlof als vangnet. Dan geldt het voor alle werknemers."
Werkgevers: wirwar van regelingen
Een van de bedrijven die al bijna tien jaar rouwverlof geeft aan de eigen werknemers is uitvaartverzorger Monuta. "Een van de redenen om (flexibel) rouwverlof te bieden als werkgever is - naast het ruimte geven voor rouw - het voorkomen van langdurig uitval na een verlies in het gezin", schrijft topman Quinten Fraai aan de Kamerleden. "Door meteen te investeren in tijd zorgt een werkgever uiteindelijk voor betrokken en vitale werknemers die minder lang uit de running zijn, omdat ze aan rouwverwerking toekomen."
Monuta adviseert een rouwverlof van zes weken, waarvan vier weken flexibel ingezet mogen worden. Maar andere ondernemers staan minder te springen om een verplicht rouwverlof. In brieven aan de Kamerleden ontraden de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) en ondernemersverenging ONL een wettelijk verlof.
De werkgeversclubs zeggen dat er al voldoende manieren zijn om verlof op te nemen, zoals bijvoorbeeld calamiteitenverlof, ziekteverzuim of het gebruik van het persoonlijk keuzebudget. Bovendien wijzen ze op de financiële lasten voor ondernemers die samenhangt met de 'wirwar van verlofregelingen.'
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzoekt de implicaties van rouw op werk. Hierin wordt ook het rouwverlof meegenomen. De uitkomsten van dat onderzoek gaan eind januari naar de Tweede Kamer.
