KLM ontving ook in de zomer veruit meeste loonsteun
KLM heeft in de zomerperiode van alle bedrijven in Nederland veruit de meeste loonsteun gekregen. De luchtvaartmaatschappij ontving ruim 285 miljoen euro om zijn personeel te betalen.
Het UWV, dat de regeling voor loonsteun (de NOW-regeling) uitvoert, heeft de namen van alle bedrijven die daar gebruik van hebben gemaakt bekendgemaakt, met het bedrag dat zij als voorschot hebben ontvangen.
Andere grote ontvangers zijn Tata Steel, dat ruim 37 miljoen euro kreeg, en Schiphol dat 30 miljoen euro ontving. Daarna volgen Transavia en Holland Casino, met beide ruim 25 miljoen, en DAF Trucks met ruim 20 miljoen.
Met de NOW-regeling probeert het kabinet te voorkomen dat bedrijven massaal mensen ontslaan. Met de tweede steunronde zijn 1,3 miljoen werknemers betaald. Het totale subsidiebedrag is naar verwachting 5,3 miljard euro voor 63.000 bedrijven.
Verschil met de eerste ronde steun
Van de tweede ronde is minder gebruik gemaakt dan van de eerste ronde. In maart, april en mei kregen zo'n 140 duizend bedrijven loonsteun voor 2,6 miljoen werknemers. Het totale subsidiebedrag was toen naar verwachting bijna 10 miljard euro.
Ook toen was KLM de grootste ontvanger, met in totaal ruim 300 miljoen euro. Niet alle bedrijven die de vorige keer tot de grootste ontvangers hoorden, hebben ook in deze ronde loonsteun aangevraagd.
Booking.com, bijvoorbeeld, kreeg in het voorjaar 60 miljoen euro, maar in mei maakte het bedrijf bekend dat het niet voor de tweede keer steun zou aanvragen. Er kwam veel kritiek op de eerste aanvraag, omdat het bedrijf jarenlang grote winsten maakte.
We moeten ons nu richten op oplossingen voor de lange termijn. Aanpassingen op de korte termijn zijn niet voldoende om ervoor te zorgen dat ons bedrijf de grootte en structuur heeft die passen bij de nieuwe realiteit van significant lagere vraag naar reizen.
Een van de verklaringen voor het feit dat minder bedrijven aanspraak maakten op de NOW 2-regeling is dat de economie voor een deel weer open ging in de zomer: de horeca was bijvoorbeeld niet meer gesloten en winkels openden weer hun deuren. Als bedrijven niet genoeg omzetdaling hebben (minimaal 20 procent) komen ze niet in aanmerking voor loonsteun.
Strengere regels
De tweede ronde loonsteun had wat andere voorwaarden dan de eerste. Bedrijven hoefden in de tweede ronde steun niet meer altijd een boete te betalen als ze personeel zouden ontslaan. Volgens het kabinet konden ontslagen niet meer in alle gevallen voorkomen worden. Omdat de crisis langer duurde moesten bedrijven zich aanpassen aan de veranderende omstandigheden, en daar horen ook ontslagen bij, was de gedachte.
Op andere punten werd de regeling juist strenger. Zo mochten bedrijven die de tweede ronde loonsteun kregen geen dividend uitkeren, bonussen uitbetalen en eigen aandelen inkopen. Wanneer je gebruik maakt van steun moet je er wel alles aan doen om je eigen financiële positie te versterken, was het idee, en niet extra geld uit het bedrijf halen. Die regel gold overigens alleen voor bedrijven die meer dan een ton aan voorschot hebben gekregen.
Controle
De bedragen die in deze lijst genoemd staan zijn voorschotten; het gaat om 80 procent van het verwachte subsidiebedrag. Dat uiteindelijke subsidiebedrag staat nog niet vast. Bedrijven hebben dit geld gekregen op basis van hun eigen inschatting van hun omzetdaling in deze periode. Het kan zijn dat het meeviel, of juist tegenviel. Dat wordt achteraf verrekend.
Vanaf april 2021 begint die definitieve afrekening. Wanneer al deze bedrijven precies weten hoeveel geld ze tegoed hebben of terug moeten betalen is nog onduidelijk.
De derde ronde loonsteun is inmiddels ook ingegaan. Sinds afgelopen maandag kunnen bedrijven daar een beroep op doen.
