Cao verpleeghuizen thuiszorg

Er is een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst voor de ongeveer 430.000 medewerkers in de thuis- en verpleeghuiszorg. Werkgevers en werknemers bereikten daarover afgelopen nacht een akkoord.

De zorgmedewerkers krijgen 2 procent meer salaris. Voor de nieuwe cao werd maanden actie gevoerd in tientallen verpleeg- en verzorgingshuizen.

"We hebben een trend gekeerd", zegt onderhandelaar Lilian Marijnissen van vakbond Abvakabo. Ze doelt op wat de bonden 'loondump' noemen. Daarbij worden zorgmedewerkers ontslagen, om later weer te worden aangenomen tegen een lager salaris. In de nieuwe cao is afgesproken dat mensen die dat is overkomen, het verloren salaris weer terug krijgen. Ook is vastgelegd dat medewerkers die overstappen naar een ander zorgbedrijf hun oude rechten behouden.

Vaste gezichten

In de nieuwe cao krijgen zorgmedewerkers een vast aantal uren. De 'nul-urencontracten' verdwijnen grotendeels. "Daarmee stoppen we de doorgeslagen flexibilisering", zegt Marijnissen. De huidige nul-urencontracten veroorzaken volgens de vakbond niet alleen onzekerheid bij de medewerkers. "Voor cliënten betekent de flexibiliteit dat ze vaak nieuwe gezichten te zien krijgen. Dat vermindert nu met het vaste aantal uren in de nieuwe cao."

De nieuwe cao loopt van 1 september 2014 tot 1 april 2016.