dinsdag 14 aug 2012
Wet in VS: werkgevers mogen niet je Facebook-login
�Facebook op je mobiele telefoonANPEen wet die verbiedt dat werkgevers je loginggegevens van social media kunnen eisen - die is blijkbaar nodig op sommige plekken in Amerika. Sommige werkgevers checken niet alleen je online profielen, maar willen er ook echt ín. Iets wat steeds vaker lijkt te gebeuren. Om dat tegen te gaan hebben de staten Maryland en Illinois wetgeving doorgevoerd die dat verbiedt.
Illinois is de tweede staat die de wet invoert, Maryland deed dat in mei al. Daar wordt 'ie in oktober van kracht, Illinois volgt op 1 januari. De gouverneur van Illinois vindt de wet volkomen logisch: "Privacywetten moeten meegaan met de technologie. We hebben het over 21ste-eeuwse kwesties. Privacy is een grondrecht, daar moeten we voor vechten." Meerdere staten zouden nu ook de invoering van de wet overwegen.
Volgens professor Lori Andrews van de Illinois Institute of Technology blijkt uit onderzoek dat 75 procent van de werkgevers hun P&O-afdeling opdracht geeft om online te snuffelen voordat ze iemand een baan aanbieden. Een derde van hen heeft op basis van die zoektochten wel eens sollicitanten afgewezen. Het analysebedrijf Gartner voorspelt dat deze praktijken alleen maar zullen toenemen. Volgens hen kan het dan ook geen kwaad om grenzen te stellen aan privacygevoelige acties van werkgevers.
Gangs
De hele kwestie werd in gang gezet door een incident met gevangenisbewaarder Robert Collins. Toen hij in 2010 terugkwam van verlof, eiste zijn werkgever z'n login van Facebook. Hij wilde controleren of Collins niet betrokken was bij gangs of andere illegale praktijken. Daarna vroegen ze hem naar zijn e-mailadres én het wachtwoord. Collins gaf ze de informatie, omdat hij vreesde voor zijn baan. Ook zijn er berichten dat sommige universiteiten sportende studenten dwingen om online vrienden te worden hun coach, zodat die hun in de gaten kan houden.
Privacychef van Facebook Erin Egan liet daarna in een verklaring weten er alles aan te doen om dit tegen te gaan en dat de praktijk indruist tegen Facebooks Verklaring van rechten en verantwoordelijkheden. Ook zegt Egan dat het de deur openzet naar discriminatie, omdat bedrijven dan van alles kunnen vinden over leeftijd of seksuele voorkeur.
Kritiek
Werkgeversadvocaat Jeff Nowak ziet niets in de wet. Volgens hem vragen de meeste bedrijvenis niet naar logingegevens en is de wet dus volkomen onnodig. Maar hij snapt wel wat werkgevers bezielt: volgens hem hebben werkgevers in Illinois niet genoeg middelen om potentiële werknemers grondig te kunnen onderzoeken.
Door: Helen
Deel dit artikel
Archief
»
»
»
Wet in VS: werkgevers mogen niet je Facebook-login
Een wet die verbiedt dat werkgevers je loginggegevens van social media kunnen eisen - die is blijkbaar nodig op sommige plekken in Amerika. Sommige werkgevers checken niet alleen je online profielen, maar willen er ook echt ín. Iets wat steeds vaker lijkt te gebeuren. Om dat tegen te gaan hebben de staten Maryland en Illinois wetgeving doorgevoerd die dat verbiedt.
Illinois is de tweede staat die de wet invoert, Maryland deed dat in mei al. Daar wordt 'ie in oktober van kracht, Illinois volgt op 1 januari. De gouverneur van Illinois vindt de wet volkomen logisch: "Privacywetten moeten meegaan met de technologie. We hebben het over 21ste-eeuwse kwesties. Privacy is een grondrecht, daar moeten we voor vechten." Meerdere staten zouden nu ook de invoering van de wet overwegen.
Volgens professor Lori Andrews van de Illinois Institute of Technology blijkt uit onderzoek dat 75 procent van de werkgevers hun P&O-afdeling opdracht geeft om online te snuffelen voordat ze iemand een baan aanbieden. Een derde van hen heeft op basis van die zoektochten wel eens sollicitanten afgewezen. Het analysebedrijf Gartner voorspelt dat deze praktijken alleen maar zullen toenemen. Volgens hen kan het dan ook geen kwaad om grenzen te stellen aan privacygevoelige acties van werkgevers.
Gangs
De hele kwestie werd in gang gezet door een incident met gevangenisbewaarder Robert Collins. Toen hij in 2010 terugkwam van verlof, eiste zijn werkgever z'n login van Facebook. Hij wilde controleren of Collins niet betrokken was bij gangs of andere illegale praktijken. Daarna vroegen ze hem naar zijn e-mailadres én het wachtwoord. Collins gaf ze de informatie, omdat hij vreesde voor zijn baan. Ook zijn er berichten dat sommige universiteiten sportende studenten dwingen om online vrienden te worden hun coach, zodat die hun in de gaten kan houden.
Privacychef van Facebook Erin Egan liet daarna in een verklaring weten er alles aan te doen om dit tegen te gaan en dat de praktijk indruist tegen Facebooks Verklaring van rechten en verantwoordelijkheden. Ook zegt Egan dat het de deur openzet naar discriminatie, omdat bedrijven dan van alles kunnen vinden over leeftijd of seksuele voorkeur.
Kritiek
Werkgeversadvocaat Jeff Nowak ziet niets in de wet. Volgens hem vragen de meeste bedrijvenis niet naar logingegevens en is de wet dus volkomen onnodig. Maar hij snapt wel wat werkgevers bezielt: volgens hem hebben werkgevers in Illinois niet genoeg middelen om potentiële werknemers grondig te kunnen onderzoeken.
Door: Helen
Deel dit artikel