De rechtbank in Utrecht heeft bepaald dat tien voormalige topmanagers van de ABN Amro-bank recht hebben op een exitbonus volgens een oude, gunstige regeling.
Vanaf 1 januari 2009 geldt bij de bank een ongunstigere regeling voor personeel dat wegens reorganisatie moet vertrekken. Zo telt het aantal dienstjaren minder mee dan voorheen.
Oude regels
Die regeling wilde de bank toepassen op de in 2009 ontslagen managers. Tien voormalige topmanagers stapten daarop naar de rechter. Ze eisten dat hun premie op de oude regels werden gebaseerd. Die wens heeft de rechtbank ingewilligd.
De drie kantonrechters melden in hun vonnis: "ABN Amro moet bestaande afspraken en toezeggingen uit het verleden nakomen. De kredietcrisis die zich heeft voorgedaan, met alle gevolgen van dien voor de financiële instellingen, doet daar niet aan af omdat het hier om een beperkte groep managers gaat en nakoming van de toezeggingen niet tot onoverkomelijke problemen leidt voor ABN Amro."
Maatschappelijk debat
"Het feit dat er maatschappelijke onrust is ontstaan en een verhit maatschappelijk debat over de beloning van managers in de bancaire wereld, kan in deze gevallen niet rechtvaardigen dat ABN Amro eenzijdig de gemaakte afspraken wijzigt."
Sommige managers eisten dat ook de maanden van 2009 waarin ze niet meer bij de bank werkten, worden meegeteld in de vertrekpremie. Die claim werd door de rechtbank afgewezen.
»
»