Begint in de bossen bij Austerlitz een nieuwe cultuur in leiderschap? De business Universiteit Nyenrode wil voortaan managers opleiden die minder aan zichzelf denken en meer samenwerken.
De komende dagen wordt de nieuwe lichting studenten tussen Utrecht en Amersfoort door middel van een base-camp voorbereid op het studieprogramma dat een ander type manager moet voortbrengen.
Verrijken
De economische crisis heeft laten zien de top van de zakenwereld vaak te weinig handelt in het algemeen belang, zegt Jaap van Muijen, hoogleraar leiderschap.
"Leiders gaan erg voor zichzelf." De collegiale bestuurstraditie is volgens Van Muijen verdrongen door het Angelsaksische bestuursmodel, waarin te weinig wordt samengewerkt.
Ego
Bij Austerlitz kunnen de aankomende managers wennen aan het studieprogramma, dat niet opleidt tot leiders die zich zelf verrijken, maar die in teamwork keuzes maken die goed zijn voor onderneming en maatschappij.
"Een goede leider stelt anderen in staat om te scoren en heeft geen last van zijn ego", zegt Van Muijen.
Mariniers
In het kamp, met drie mariniers die als coach optreden, wordt een programma afgewerkt waarin de studenten moeten samenwerken alsof ze de Mount Everest beklimmen. Daarin moeten de deelnemers niet alleen zelf de top zien te bereiken, maar ook elkaar helpen en over en weer verantwoording afleggen voor het doen en laten.
Van Muijen geeft toe dat managers die onverantwoord hebben gehandeld voor een deel zijn opgeleid door Nyenrode. "Wij zijn ook maar een product van de samenleving en die heeft nu behoefte aan andere leiders."
»
»
»