Veel werknemers zijn bereid salaris in te leveren als ze daarmee ontslag kunnen voorkomen.
Volgens een onderzoek van uitzendorganisatie Randstad zit de angst voor ontslag er bij veel werknemers diep in. Daarom staat een groot aantal werknemers er voor open om in meer of mindere mate genoegen te nemen met een lager inkomen.
Veiligstellen
In opdracht van Randstad werden bijna 1200 werknemers ondervraagd. Drie op de tien zouden akkoord gaan met een procent minder loon. Veertien procent van de werkenden zou er zelfs tien procent op achteruit willen gaan om hun baan veilig te stellen.
Hoger opgeleiden, die doorgaans meer kunnen inleveren, zijn daartoe meer bereid dan laag opgeleide werknemers, aldus de onderzoekers.
Dat veel Nederlanders er voor open staan om deze prijs te betalen, geeft volgens Joost Ruempol van Randstad aan dat "werknemers zich afvragen hoe ze de crisis doorkomen".
Bijscholing
Uit het onderzoek blijkt dat veel werknemers bereid zijn om opleidingen te volgen. Twee op de drie ondervraagden zegt daar voor te voelen.
"Werknemers beseffen dat de omstandigheden hier om vragen", zegt Ruempol. "Ze zien in dat opleidingen hun inzetbaarheid vergroten. Meer vaardigheden betekenen meer kansen."
Andere baan
De recessie heeft het vertrouwen aangetast in het vinden van ander werk. Drie op de tien werknemers verwacht niet om binnen zes maanden een andere baan te vinden.
De angst voor ontslag is het grootst bij jongeren. Aan de andere kant hebben jongeren er meer vertrouwen in om weer aan de slag te komen dan ouderen.
Nodig
Ook hoger opgeleiden denken dat ze snel een andere baan te kunnen vinden als dat nodig is. Van deze werknemers verwacht ruim tachtig procent binnen een half jaar weer werk te hebben.
Vrouwen hebben meer vertrouwen in het snel vinden van een nieuwe werkgever dan mannen.
Wilt u uw eigen verhaal kwijt over de economische crisis?
U kunt de NOS mailen op: recessie@nos.nl. Dit zijn de voorwaarden.
U kunt ook meediscussiëren op ons weblog.
Deel deze pagina
»
»
»