Gemeenten kunnen ambtenaren binnenkort gemakkelijker en goedkoper ontslaan in geval van reorganisaties of ongeschiktheid voor de functie. Dat is de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) met de vakbonden overeengekomen.
De aanvullende uitkering waarvoor ontslagen gemeenteambtenaren in aanmerking komen, gaat op de schop. Tot nu toe is het zo dat een ambtenaar na ontslag maximaal twintig jaar een extra toelage krijgt (bovenwettelijke uitkering), afhankelijk van het aantal dienstjaren bij de overheid.
Die periode wordt korter maar blijft afhankelijk van het aantal dienstjaren. De nieuwe regeling gaat op 1 juli in.
Uitsparen
Volgens Ina Sjerps, hoofd werkgeverszaken van de VNG, zullen gemeenten het geld dat zij uitsparen gebruiken om ontslagen ambtenaren naar ander werk te begeleiden. "Gemeenten zien er vaak van af om ambtenaren die ondermaats presteren te ontslaan. Dat gaat nu veranderen."
Gemeenten stellen bij het ontslag van een ambtenaar voortaan een bedrag van maximaal 7500 euro beschikbaar voor een reïntegratieplan.
Het is de eerste keer dat bij de overheid een dergelijke regeling wordt ingevoerd. In het bedrijfsleven worden ontslagen werknemers al wel begeleid naar ander werk, maar dat gebeurt alleen bij reorganisaties.
Uitzendbureau
Gemeenteambtenaren die voor een tijdelijke periode zijn aangenomen krijgen geen hulp bij het zoeken naar ander werk. Zij komen ook niet meer in aanmerking voor een aanvulling op hun werkloosheidsuitkering.
Hiermee wordt het voor gemeenten goedkoper om mensen tijdelijk aan te nemen, in plaats van het inhuren van personeel bij een uitzendbureau of een payrollbedrijf.
Het is verrassend dat de VNG en de vakbonden het eens zijn geworden over dit gevoelige onderwerp. Eind vorig jaar leidde een politieke strijd over het ontslagrecht bijna tot een kabinetscrisis.
Om politieke ongelukken uit de weg te gaan besloot de regeringsploeg om een commissie aan het werk te zetten. Het advies van deze commissie Bakker wordt binnenkort verwacht.
Deel deze pagina
»
»
»