De Nationale Ombudsman heeft kritiek op de ontslagprocedures die worden uitgevoerd door het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Volgens de Ombudsman, Alex Brenninkmeijer, let het CWI meer op de belangen van de werkgever dan op die van de (ontslagen) werknemer.
"De werkgever wordt zonodig gevraagd om aanvullende informatie te verstrekken. Als het verweer van de werknemer vragen oproept, wint het CWI bij hem geen aanvullende informatie in."
Bovendien versnelt het CWI volgens de Ombudsman de afgifte van een ontslagvergunning, als dat voor de werkgever goed uitkomt. "Werknemers kunnen zo bijvoorbeeld een maand eerder ontslagen worden."
Een ander zwak punt is naar de mening van Brenninkmeijer dat de procedure geheel schriftelijk wordt gevoerd. Hij pleit voor de mogelijkheid van een mondelinge toelichting, vooral als de partijen het niet eens kunnen worden.
Functiescheiding
Het oordeel van het CWI over ontslagkwesties wordt voorbereid door een commissie met een lid uit de kring van werknemers en één uit de hoek van werkgevers. Een medewerker van het CWI fungeert als voorzitter, die volgens de Ombudsman niet betrokken moet zijn geweest met de voorbereiding. Maar uit het onderzoek blijkt dat deze functiescheiding niet op alle locaties van het CWI is doorgevoerd.
De Ombudsman is verbaasd "dat bij een belangrijk onderwerp als het ontslagrecht zoveel in het oog springende gebreken te constateren zijn".
Ook vindt hij het opmerkelijk dat al jaren kritiek op de CWI-procedure wordt geuit, "zonder dat een gevoel van urgentie is ontstaan om verbeteringen aan te brengen".
Klachten
Aanleiding voor het onderzoek zijn enkele tientallen klachten die de afgelopen jaren bij de Ombudsman zijn binnengekomen. De resultaten komen op een bijzonder moment naar buiten, namelijk daags na het kabinetsbesluit om het ontslagrecht voorlopig niet te veranderen.
Het zogenoemde duale stelsel blijft bestaan. Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) wilde in de toekomst uitsluitend het CWI met de procedure belasten en de mogelijkheid van een gang naar de katonrechter onmogelijk maken.
Tegenstanders van dit voornemen, waaronder de vakbeweging, vinden het ongewenst dat het oordeel over ontslagzaken uitsluitend in handen is van het CWI.
Dupe
Het CWI is het niet met de bevindingen van Brenninkmeijer eens. "De incidenten en procedurele onvolkomenheden waarop de Ombudsman zich beroept, kunnen geen grond zijn voor de conclusie dat het er niet eerlijk aan toegaat en dat de werknemer de dupe is."
De afgelopen jaren is de procedure volgens het CWI "aanzienlijk verbeterd". Maar het CWI zegt ook open staan voor verdere verbeteringen.
Deel deze pagina
»
»
»