Iedereen heeft er wel eens mee geworsteld: het zoeken naar de goede woorden en de juiste toon in een sollicitatiebrief. Hoe bereik je dat jouw werkstuk uit de stapel wordt gehaald?
Dat is niet alleen een zorg voor de gegadigden, maar ook voor de uitkeringsinstantie UWV. Om die reden krijgen 11.000 uitkeringsgerechtigden dit jaar een bon, waarmee ze een sollicitatiebrief kunnen bestellen bij Briefopbestelling.nl.
Dit bedrijf, dat drie jaar bestaat, schrijft maandelijks zo'n 2000 brieven op verzoek. Kandidaten hoeven niet meer te doen dan het epistel te ondertekenen en op de bus te doen.
Uitgenodigd
Het UWV steekt 900.000 euro in deze service. Eén op de drie gegadigden die Briefopbestelling.nl heeft ingeschakeld, wordt uitgenodigd voor een gesprek. Daarvan wordt weer één op de drie aangenomen, een score van meer dan tien procent.
Het UWV is enthousiast over de resultaten. En de sollicitanten ook: van degenen die aan de slag zijn gekomen, zegt 70 procent zijn baan te danken te hebben aan de niet-zelf-geschreven brief.
Aan een brief plus cv wordt gemiddeld twee uur besteed. De sollicitanten hebben in meeste gevallen geen contact met de schrijver. Toch zijn het persoonlijke introducties en geen standaardbrieven.
Tikken
De service is een uitkomst voor sollicitanten die moeite hebben een brief te tikken, maar wat vinden de werkgevers van brieven die niet door de gagadigde zelf is geschreven? Gerrie Venema van de Milieudienst Groningen is er niet van gecharmeerd.
"Aan de taal kun je veel aflezen. Als iemand anders jouw woorden kiest, zegt de brief niet veel. En dan val je tijdens het gesprek hopeloos door de mand."
De briefservice is niet het enige initiatief op het gebied van professionele hulp bij sollicitaties. Op internet zijn tegenwoordig voorbeeldbrieven te vinden en worden curussen aangeboden. Daar wordt gretig gebruik van gemaakt.
Mailtje
Volgens voorzitter Marcus Draaisma van de sollicitatiecommissie van de Nederlandse Vereniging van Personeelsmanagers, hechten werkgevers om die reden minder waarde aan de brieven.
"De cv en aanbevelingen van derden worden als de belangrijkste documenten gezien." Dat sluit aan bij een andere ontwikkeling, het electronisch solliciteren. "In dat geval volstaat een kort mailtje."
Een electronische "brief" maakt het gemakkelijker om een filmpje van en over de kandidaat mee te sturen, een manier waarmee steeds meer sollicitanten zich proberen te onderscheiden.
Behulpzaam
Ook hiervoor bestaan bureaus die kandidaten behulpzaam kunnen zijn. "Vooral voor representatieve functies kan dat een manier zijn om op te vallen, maar werkgevers mogen dit nooit verplicht stellen."
Draaisma is blij met elk initiatief dat gegadigden kan helpen bij het krijgen van de gewenste baan. "Zolang de kandidaat zijn vrije wil maar behoudt."
Deel deze pagina
»
»