CDA-minister Donner van Sociale Zaken overweegt in zijn plannen om het ontslagrecht te vereenvoudigen oudere werknemers te ontzien met een overgangsregeling.
Op die manier zou volgens hem de zorg weggenomen kunnen worden dat werkgevers bij soepeler ontslagregels direct duurdere oudere krachten inwisselen voor jonger en goedkoper personeel.
Dat stelde de minister zaterdag op het congres van het CDA in Utrecht, waar partijleden - waaronder veel vakbondsleden van het CNV - hun zorgen uitten over de mogelijke hervorming van het ontslagrecht.
De CDA-achterban werpt geen blokkade op voor het plan van Donner. Resoluties die gericht waren tegen de voorstellen werden vandaag door het CDA-congres in Utrecht verworpen.
FNV
Aan het begin van het congres voerde het CNV samen met de collega-vakcentrales FNV en MHP actie tegen plannen van het kabinet.
Donner stelde de onrust te begrijpen, maar noemde die vervolgens niet helemaal terecht. Hij wees erop dat 95 procent van de werknemers na emotionele rechtszaken nu ontslagen worden.
Hij wil de procedures vereenvoudigen door in de wet vast te leggen op welke ontslagvergoeding mensen recht hebben, zodat niet ieder ontslag vooraf getoetst hoeft te worden.
Moeilijke positie
Volgens de minister nemen werkgevers sneller mensen aan als ze weten dat ze makkelijker van personeel af kunnen.
Wel erkende de bewindsman de moeilijke positie van ouderen, die volgens hem door werkgevers vaak onterecht als lastig en veel ziek worden beschouwd. ,,Een werkloze van 55-plus heeft nog maar 4 procent kans op een baan."
Daarom overweegt Donner een overgangsregeling te treffen voor oudere werknemers, voor wie het oude ontslagrecht blijft gelden.
Hervormingen
Vanaf welke leeftijd dat zou moeten zijn, wilde hij niet zeggen.
Volgens de minister gaat het er bij de hervormingen om hoe je zo snel mogelijk mensen aan het werk krijgt zodra ze werkloos zijn.
Zo moet volgens hem ook worden nagedacht over een sterkere inzet van de ontslagvergoeding voor scholing.
»
»