Unilever en de vakbonden zijn het dinsdagochtend vroeg eens geworden over een sociaal plan voor het personeel dat op straat komt te staan door de sluiting van drie fabrieken.
Enkele weken geleden maakte het concern bekend dat de vestigingen in Delft (Calvé pindakaas), Loosdrecht (Knorr) en Vlaardingen (schoonmaakmiddelen) dichtgaan, waardoor 474 mensen hun baan verliezen.
Afgesproken is dat de werknemers die worden ontslagen een vergoeding krijgen op basis van de zogeheten kantonrechtersformule, dat wil zeggen een bedrag afgestemd op het aantal jaren dat ze bij Unilever hebben gewerkt (een maandsalaris per gewerkt jaar).
Rookworst
Verder stort het concern 25 miljoen euro in een fonds waaruit aanvullingen op die regeling worden betaald.
De werknemers van de Unileverfabrieken hebben de afgelopen weken regelmatig het werk neergelegd. Voor Unilever komt het akkoord geen dag te vroeg, want door de stakingen zijn de voorraden geslonken.
Supermarkten vreesden dat de aanvoer van producten met een beperkte houdbaarheid, zoals rookworst en boter, binnen enkele dagen in gevaar zou komen bij voortduring van de acties.
Garantie
Ook het personeel van de fabrieken die open blijven staakten mee. Het gaat om de vestigingen in Rotterdam, Oss en Hellendoorn. Daar werken een kleine achthonderd mensen. Onderdeel van het akkoord is dat zij een werkgarantie krijgen tot 2011.
Unilever en bonden zijn het ook eens geworden over een nieuwe cao voor ongeveer driekwart van het personeel in Nederland. Daarin staat dat de lonen tussen 1 mei 2007 en 1 maart 2009 met 6,5 procent zullen stijgen. Verder zijn onder meer afspraken gemaakt over het omzetten van uitzendwerk in vast werk.
Deel deze pagina
»
»