Je bent werkgever en je hebt iemand in dienst die je na zijn 65ste graag aan het werk wilt houden, bijvoorbeeld voor het afronden van een project. Hoe kun je dat het beste doen?
Als werkgever loop je in dit geval tegen verschillende problemen aan. Zo kun je deze man of vrouw niet verzekeren tegen ziekteverzuim. Voor een werkgever is een 65-plussers daardoor een risico, omdat bij ziekte mogelijk twee jaar loon doorbetaald moet worden uit eigen zak.
Ook wordt een 65-plusser in cao's vaak uitgesloten, waardoor het voor een werkgever ingewikkeld is om de werknemer in dienst te houden.
Uitzendbureau
Steeds vaker vinden werkgevers de oplossing in de uitzendbranche. Via een uitzendbureau kunnen de werkgevers hun 65-plusser terug in dienst nemen.
Door deze constructie hoeft de zelfstandige de werknemer bij ziekte niet te betalen. Iemand die via het uitzendbureau werkt krijgt namelijk geen geld uitbetaald bij ziekte.
Ook heeft de werkgever via deze weg amper administratieve rompslomp.
Krapte
Verschillende uitzendbureaus zien de interesse van werkgevers voor 65-plussers toenemen. De reden daarvoor is de toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Uit CBS-cijfers blijkt dat in Nederland 57.000 ouderen boven 65 jaar meer dan 12 uur per week werken.
Michal van Dantzig van Uitzendbureau 65+ ziet wel voordelen in deze constructie. "Weliswaar krijgt de 65-plus werknemer bij ziekte geen geld, maar vaak maakt dat niet uit", zegt Van Dantzig. "De werknemers hebben al een AOW-uitkering, een pensioen en het werk is vaak een aanvulling daarop."
Geliefder
Het kabinet heeft zichzelf als doel gesteld oudere werknemers geliefder te maken bij bedrijven. Volgens het ministerie van Sociale Zaken zitten de belemmeringen voor het in dienst houden van 65-plussers vooral tussen de oren van werkgevers.
Wettelijk zijn er geen beperkingen voor het in dienst nemen van ouder personeel, aldus het ministerie. Volgens Sociale Zaken moeten vooral verzekeraars actie ondernemen om oudere werknemers geliefder te maken, door bijvoorbeeld met speciale verzekeringen te komen.
Deel deze pagina
»
»
»