Uitzendbureau Manpower begint een proef met anoniem solliciteren. Gegadigden voor 400 vacatures bij het bedrijf kunnen zich aanmelden met alleen gegevens over opleiding en ervaring.
Over het effect van anoniem solliciteren is volgens Manpower weinig bekend. De proef moet uitwijzen of allochtonen meer kans op een baan maken als hun culturele afkomst in de sollicitatiebrief wordt weggelaten.
"Als je weet dat alochtonen 3,5 keer zo vaak werkloos zijn als autochtonen, dan vind ik dat je je verantwoordelijkheid moet nemen", zegt Hans Leentjes, directeur van Manpower Nederland.
Enthousiast
Uit onderzoek van het uitzendbureau blijkt dat meer dan driekwart van de werkzoekenden anoniem solliciteren een goed middel vindt tegen discriminatie. Werkgevers zijn minder enthousiast, daar is 40 procent voorstander.
Werkgevers denken echter wel, net als potentiële sollicitanten, dat allochtonen met anoniem solliciteren meer kans maken om voor een gesprek uitgenodigd te worden. Met name de personeelsmanagers zijn overtuigd van dit effect.
Beide groepen denken bovendien dat anoniem solliciteren meer verrassende kandidaten oplevert. Als nadelen van anoniem solliciteren worden genoemd dat je je zo onvoldoende een beeld kunt vormen van de kandidaat, dat het onpersoonlijk is en zelfs onbeleefd.
Nijmegen
Het is voor het eerst dat een commercieel bedrijf zich waagt aan anoniem solliciteren, maar de echte primeur was vorig jaar voor de gemeente Nijmegen. Ook die hield een proef, waaruit naar voren kwam dat allochtonen vaker voor een gesprek worden uitgenodigd als de sollicitatiebrief anoniem is.
Bij de helft van de gemeentelijke diensten werden naam, geboorteplaats, geboorteland en e-mailadres op de sollicitatiebrieven weggelakt en bij de andere helft niet. Van de eerste groep werden verhoudingsgewijs evenveel allochtonen als autochtonen uitgenodigd, bij de niet-anonieme sollicitaties hadden autochtonen bijna twee keer meer kans.
Deel deze pagina
»
»
»