Bestuursvoorzitter van voedingsbedrijf Numico, Jan Bennink, ontvangt dit jaar voor 12 miljoen euro aan bonussen. In juni krijgt hij voor 8 miljoen euro aan aandelen. Ook kan hij 4 miljoen aan opties verzilveren.
Daarnaast krijgt Bennink een jaarsalaris van 2 miljoen euro.
De topman van Numico krijgt de bonussen omdat hij het bedrijf in 2002 van een faillissement heeft gered. Het bedrijf zat toen in een zware periode, mede door een mislukte poging een grote speler te worden op de markt van vitaminen in Amerika.
Grootverdiener
Bennink is met zijn beloningen de grootste verdiener in het Nederlandse bedrijfsleven. Ook in 2005 voerde hij de lijst aan met bijna 11 miljoen euro, bleek uit berekeningen van de Vereniging van Effectenbezitters.
Op nummer twee stond toen Shell-topman Jeroen van der Veer met 7,5 miljoen euro.
De veelbesproken Anders Moberg van Ahold was in 2005 terug te vinden op plaats zeven met 4,5 miljoen euro aan beloningen.
Belachelijk
De CNV Bedrijvenbond vindt de bonussen die Bennink ontvangt belachelijk. "Hoe moeten we dit aan onze leden uitleggen?", aldus voorzitter Jaap Jongejan.
Volgens de bond moet er "dringend paal en perk worden gesteld aan het gedrag van grootgraaiers". Jongejan roept het nieuwe kabinet op in te grijpen. "Blijkbaar kan het bedrijfsleven het niet zelf regelen."
Volgens Numico heeft Bennink recht op bonussen, omdat de topman het bedrijf van de afgrond heeft gered.
Het forse negatieve eigen vermogen van de onderneming werd in korte tijd weer omgebogen tot een eigen vermogen van bijna 900 miljoen euro. Het bedrijf stelt dat daar een gepaste beloning bijhoort.
Verontwaardigd
Er is al langer ophef over de hoge salarissen in het bedrijfsleven. In de politiek werd eerder verontwaardigd gesproken over hoge bonussen voor de topmannen van Nuon en Essent.
In 2004 trad de Code Tabaksblat in werking die de transparantie bij beursgenoteerde bedrijven moest vergroten. Daarin zaten ook regels over de samenstelling van bonussen voor bestuurders.
Zo moest onder meer de samenhang tussen prestatie en bonussen bij bedrijven duidelijk en transparant zijn.
Vekeerd
Volgens de vakbond FNV wordt de Code Tabaksblat vaak verkeerd gebruikt. Bestuurders gebruiken hem om juist meer bonussen te eisen, omdat ze nu precies weten wat hun collega's verdienen.
In december 2006 stelde de commissie-Frijns in een rapport dat beursgenoteerde bedrijven nog niet transparant genoeg zijn over beloningen van bestuurders.
Het nieuwe kabinet wil strakker toezien of de Code Tabaksblat wordt nageleefd.
Ook staat er in het nieuwe regeerakkoord dat de ondernemingsraad van beursgenoteerde bedrijven adviesrecht krijgen over het beloningsbeleid van topbestuurders.
Deel deze pagina
»