Werkgevers proberen soms af te komen van personeel dat niet helemaal gezond is. Volgens een nog niet gepubliceerd onderzoek van de Stichting van de Arbeid, worden gedeeltelijk arbeidsongeschikten nogal eens de laan uitgestuurd.
Het CNV, dat geen getallen noemt, is verontwaardigd over het gemak waarmee zieke werknemers aan de kant worden gezet. Volgens de christelijke vakcentrale lappen werkgevers de afspraken aan hun laars, die vakbeweging en werkgeversorganisaties eind 2005 hebben gemaakt.
De sociale partners werden het er toen over eens dat werknemers die voor minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn, ondanks hun lichte handicap in dienst blijven.
Ontdoen
Vooral kleine en middelgrote ondernemingen blijken zich te ontdoen van licht arbeidsongeschikten. Meer dan de helft van deze werknemers raakt zijn baan kwijt.
De werkgeversorganisatie MKB Nederland geeft toe dat er een probleem is, maar beticht het CNV van "halve waarheden". Zo zou een deel van de licht arbeidsongeschikten zelf aangeven dat verder werken niet kan.
Achtergrond is de nieuwe regeling voor ziekte en arbeidsongeschiktheid. Daarin staat niet de arbeidsongeschiktheid centraal, maar wat een zieke of gehandicapte werknemer nog wél kan.
Doorbetaald
Werknemers die (langdurig) ziek worden, krijgen aanvankelijk maximaal twee jaar minstens 70 procent van hun loon doorbetaald. In die periode wordt gewerkt aan hervatting van de werkzaamheden (reïntegratie).
Als dat er niet toe leidt dat de werknemer weer aan de slag gaat, volgt een keuring die de mate van arbeidsongeschiktheid moet uitwijzen.
Iemand die meer dan 35 procent arbeidsongeschikt is, komt in aanmerking voor een uitkering of aanvulling op het loon in het kader van de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen), de opvolger van de WAO.
Gemakkelijk
Degenen die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn, worden geacht weer aan de slag te gaan of aan het werk te blijven.
Volgens CNV-voorzitter René Paas maken veel werkgevers zich daar te gemakkelijk vanaf door maar een ontslagprocedure te beginnen. "De verantwoordelijkheid van een werkgever houdt niet op bij de keuring."
Zijn collega Loek Hermans van MKB Nederland zegt dat het in kleinere bedrijven niet altijd gemakkelijk is om iemand die niet alles meer kan, toch aan de slag te houden. "Een kapper die niet meer met shampoo's kan werken, houd je niet aan de slag met alleen maar krullen vegen."
Deel deze pagina
»
»
»