Werkloze 45-plussers moeten volgens vakcentrale FNV meer steun krijgen bij het vinden van een baan. De FNV schrijft dit in een brief aan demissionair staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken.
Twee weken geleden opperde Van Hoof al een plan om de komende twee jaar nog meer te doen voor oudere werkzoekenden. Volgens dat plan worden onder meer driehonderd medewerkers van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) vrij gemaakt om in twee jaar tijd 30.000 extra 45-plussers aan het werk te helpen.
Maar volgens FNV-bestuurder Leo Hartveld zijn meer maatregelen nodig om werkgevers over te halen te investeren in ervaren werknemers en oudere werklozen aan te nemen. Zo moet onderzocht worden of werkgevers bij het aannemen van personeel verplicht kunnen worden om het afspiegelingsprincipe te hanteren.
Zorgen
Dit principe geldt sinds 1 maart al bij ontslag. Het personeel is ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen, te weten 15 tot 24 jaar, 25 tot 34, 35 tot 44, 45 tot 55, en ouder dan 55 jaar.
De verdeling van de ontslagen over de leeftijdsgroepen dient zo plaats te vinden dat de leeftijdsopbouw voor en na een reorganisatie ongeveer gelijk zal blijven. Zo moet voorkomen worden dat werkgevers bij reorganisaties alleen maar ouderen of jongeren ontslaan.
De FNV maakt zich grote zorgen over de arbeidsmarktpositie van 45-plussers. "Ondanks de aantrekkende economie zijn er nog veel mensen onder de 65 jaar die graag willen werken, maar niet aan het werk zijn", schrijft Hartveld die hen consequent "ervaren werkzoekenden" noemt. "Hoe langer werkloos, hoe kleiner de kans op werk."
Moeilijk
Volgens het Centrum voor Werk en Inkomen staan er ruim 270.000 werkzoekenden van 45 jaar en ouder ingeschreven. Dat is bijna de helft van het totaal. Het aandeel loopt op, omdat de ouderen in vergelijking met de jongeren moeilijk werk vinden.
Van de jongeren tussen de 20 en 25 jaar heeft 68 procent binnen drie maanden een baan. Voor mensen tussen de 55 en 60 is dit slechts 6 procent.
Volgens de FNV moeten ouderen makkelijker toegang krijgen "tot opscholen". Nu kunnen werkzoekenden "maar beperkt of pas later" hun opleidingsniveau naar een hoger plan trekken, omdat eerst de "kortste weg naar arbeid" wordt gezocht.
Taskforce
Verder pleit Hartveld bij de VVD-bewindsman voor het overnemen van het PvdA-plan voor een Taskforce Oudere werkzoekenden, in navolging van het succes van de werkgroep in de strijd tegen de
jeugdwerkloosheid. De overheid moet campagne voeren om het imago van de ervaren werknemer op te poetsen.
Zo moet het vooroordeel worden weggenomen dat oudere werknemers duurder zijn en vaker ziek zijn dan anderen. Daarbij kan volgens de PvdA en FNV de zogeheten no-riskpolis helpen.
Werkgevers worden al vrijgesteld van de eerste twee jaar loondoorbetaling bij ziekte als zij een jongere werkloze in dienst nemen. Het uitkeringsinstituut UWV zou ook de doorbetaling moeten vergoeden voor werkgevers die een werkzoekende 45-plusser aannemen.
Op 15 december vindt in de Tweede Kamer een debat plaats over ouderen en de arbeidsmarkt.
Deel deze pagina
»