Mannelijke ambtenaren die ouder zijn dan 45 jaar, verdienen gemiddeld tien procent meer dan hun mannelijke leeftijdsgenoten in het bedrijfsleven. Dat blijkt uit een groot onderzoek waarvan de resultaten dinsdag worden gepresenteerd.
De uitkomst is opmerkelijk: tot dusver werd aangenomen dat in het bedrijfsleven meer wordt verdiend dan bji de overheid.
Het onderzoek is verricht door de stichting Loonwijzer in opdracht van de Werkgroep Gelijke Beloning. In totaal zijn 100.000 mensen onderzocht. Het was opgezet om het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen in kaart te brengen.
Het eindrapport wordt in februari bekendgemaakt.
Ernstig
Net als elders verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld minder dan mannen. Maar in Nederland is de situatie ernstiger dan in de meeste andere Europese landen.
* Bij gelijke beroepen (zoals bijv. medewerker personeelszaken) ligt het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen tussen de 10 en 30 procent.
* Bij de overheid is de achterstand van vrouwen kleiner dan in het bedrijfsleven.
* Vrouwen boven de 45 jaar verdienen in het bedrijfsleven gemiddeld 30 procent minder dan hun mannelijke collega's.
Vrouwenberoepen
Voor een deel kan het verschil in beloning worden verklaard doordat beroepen vaak sekse-gerelateerd zijn, er zijn specifieke mannen- en vrouwenberoepen.
Maar ook bij beroepen die zowel door mannen als vrouwen worden beoefend, zijn er verschillen in het nadeel van vrouwen.
De oorzaak hiervoor kan ongelijke beloning zijn en dat is bij wet verboden.
Volgens de wet hebben een man en een vrouw die hetzelfde werk doen recht op gelijke beloning. Schaalt de werkgever de ene collega lager in of krijgt slechts één collega een bepaalde toeslag, dan moet de werkgever daarvoor een rechtvaardiging hebben.
Deel deze pagina
»