Vakcentrale FNV heeft aan de vooravond van Prinsjesdag een looneis voor 2007 gesteld van 2,5 procent. De afgelopen jaren stegen de lonen nauwelijks. Er was loonmatiging afgesproken, omdat het niet goed ging met de economie. Maar nu het weer beter gaat, eist de FNV meer loon.
De centrale looneis is het uitgangspunt voor de cao-onderhandelingen die per sector gevoerd zullen worden. In sommige bedrijfstakken gaat het beter en daar zal de FNV bovenop de 2,5 procent structurele loonsverhoging, eenmalige extra uitkeringen eisen.
In praktijk valt de loonsstijging vaak minder hoog uit, omdat werkgevers ook nog hun duit in het zakje mogen doen.
Primeur
De FNV is de eerste die een looneis neerlegt voor de komende cao-onderhandelingen. Het CNV heeft formeel nog geen looneis gesteld. Vice-voorzitter Rienk van Splunder heeft al wel laten doorschemeren dat hij ook aan maximaal 2,5 procent denkt.
De derde en kleinste vakcentrale, MHP, heeft nog helemaal niets bepaald. Zij wachten liever op de voorstellen waar het kabinet op Prinsjesdag mee komt.
In vergelijking met bijvoorbeeld de Duitse of Franse vakbeweging, staat de Nederlandse vakbeweging bekend als gematigd. "Wij zijn er niet op uit met hoge looneisen banen te vernietigen en werkgevers te stimuleren hun productie te verplaatsen", zegt een FNV-woordvoerder.
Loopbaangesprek
"Werkzekerheid is voor onze leden het belangrijkste punt. Maar we zijn er ook niet voor om onnodig geld te laten liggen bij de werkgevers." Cao-coördinator Wilna Wind: "Daarom zetten we opnieuw stevig in op afspraken over scholing en stageplaatsen."
Nieuw is de FNV-eis dat een werknemer de kosten van opleiding niet hoeft terug te betalen als hij van baan verandert. Ook gaan cao-onderhandelaars zich sterk maken voor het recht op een keer per jaar een loopbaangesprek en een keer per drie jaar een extern advies, betaald door de werkgever.
In de FNV-nota Lekker werken staan ook voorstellen om de positie van flexwerkers te verbeteren. Ook de zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) hebben de aandacht van de vakcentrale.
Ouderwets
Werkgeversvereniging VNO-NCW vindt het hopeloos ouderwets om loonsverhogingen structureel door te voeren. Uit een beleidsmemo over het komend cao-seizoen blijkt dat werkgevers het accent willen leggen op eenmalige salarisuitkeringen en resultaatafhankelijke beloningen.
Voor hooguit 50 procent zullen de loonsverhogingen een blijvend karakter hebben. Over de bonussen moet elk jaar opnieuw onderhandeld worden. "Zo kun je pieken en dalen in de economie veel beter aan", zegt directeur Sociale Zaken Rudi Nieuwenhoven van VNO-NCW.
Piloot
De werkgeversvereniging vindt dat de loononderhandelingen nu veel te veel op de automatische piloot gebeuren. De voorspelling van het Centraal Planbureau en de daarop gebaseerde inzet van de vakcentrale FNV bepalen nu voor een belangrijk deel de loonvorming.
Het CPB verwacht voor dit jaar een economische groei van 3,25 procent en voor volgend jaar en groei van 3 procent.
»
»
»