De handen uit de mouwen, is één van de boodschappen in de verkiezingsprogramma's die de afgelopen tijd naar buiten zijn gebracht. Vooral ouderen moeten meer en langer aan de slag, maar de werkelijkheid is dat er voor hen weinig plaats is op de arbeidsmarkt.
Volgens het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) profiteren ouderen te weinig van de aantrekkende economie. Het CWI (de vroegere arbeidsbureaus) wil daarom extra tijd steken in het vinden van banen voor werkloze 50-plussers.
"Het werklozenbestand is het afgelopen driekwart jaar met 9 tot 10 procent gedaald. Maar onder ouderen is dat maar 1 procent", aldus CWI-voorzitter Rens de Groot.
Bij het CWI staan ongeveer 230.000 werkzoekenden van 50 jaar en ouder ingeschreven. De kans dat zij in het eerste halfjaar van hun werkloosheid een baan vinden, is nu minder dan 10 procent. Daarna neemt die kans alleen maar af.
Dat gaat niet alleen op voor ouderen met een geringe opleiding, ook werkloze HBO'ers en academici komen maar moeilijk aan de slag.
Vooroordeel
Volgens De Groot heerst bij werkgevers het idee dat je maar beter geen ouderen in dienst kunt nemen. "Ze denken vaak: wat moet ik met ze. Het vooroordeel bestaat bijvoorbeeld dat ze minder productief zijn, maar dat is nooit aangetoond."
Het CWI meent dat in de vergrijzende samenleving werkgevers niet om de ouderen heen kunnen. Daarom gaan 300 CWI-medewerkers bedrijven en instellingen benaderen om hen ertoe over te halen ouderen in dienst te nemen. De actie is mogelijk doordat het CWI personeel bespaart dankzij de afnemende werkloosheid.
CWI'ers die bij werkgevers langsgaan krijgen te horen dat oudere werknemers een meerwaarde meenemen dankzij hun ervaring. "Ze hebben een groot oplossend vermogen en zijn stressbestendig", zegt De Groot.
Verlofdagen
Het CWI wil ook het idee wegnemen dat ouderen per definitie duur zijn. "Het verschilt per sector en hangt onder meer af van de cao", zegt De Groot. "Sommige cao's geven ouderen veel extra verlofdagen. Dat soort regelingen zou misschien een beetje moeten worden teruggeschroefd."
Ook hebben sommige ouderen nog recht op vut-achtige-regelingen. De overheid kan hen stimuleren langer door te werken door dat fiscaal aantrekkelijk te maken, meent De Groot.
Ook de oudere werklozen zelf krijgen meer aandacht van het CWI. De medewerkers gaan extra letten op verborgen talenten en vaardigheden die aanleiding kunnen zijn om diploma's te halen. "Dan zie je hun zelfvertrouwen toenemen. En zelfvertrouwen uitstralen is uiterst belangrijk bij een sollicitatie."
Deel deze pagina
»