De komende jaren dreigt een serieuze schaarste aan goed opgeleid personeel te ontstaan. Grote uitzendconcerns als Randstad en Vedior merken nu al dat het werven van personeel moeilijker gaat. Voor een deel is dat het gevolg van de vergrijzing, hier in Nederland maar ook elders in Europa. Daarnaast worden de gevolgen merkbaar van de aantrekkende economie. Er ontstaat meer werk, dus zijn er meer vacatures en die zijn niet altijd even makkelijk te vervullen.
"Omdat de economie groeit, daalt de werkloosheid heel snel", zegt directeur Davidse van uitzendconcern Vedior. Dat gaat volgens hem veel sneller dan een half jaar geleden werd aangenomen door bijvoorbeeld zijn bedrijf of het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Het CBS meldde gisteren dat er in het tweede kwartaal 407.000 werklozen waren, het laagste aantal sinds de zomer van 2003. Dat betekent dat de werkloosheid in de eerste helft van dit jaar met 60.000 is gedaald. Onder jongeren daalde de werkloosheid het snelst.
Jongeren
En die jongeren zouden de komende jaren de vergrijzing moeten opvangen, maar vaststaat dat ze dat niet kunnen. Volgens Davidse van Vedior groeit de werkgelegenheid met ongeveer een procent per jaar. Door de vergrijzing ligt de jaarlijkse uitstroom op zo'n drie procent, want de 'babyboomers' van na de Tweede Wereldoorlog beginnen in toenemende mate met pensioen te gaan.
De instroom van jongeren is te laag om het gat van vier procent te dekken. Vooral aan middelbaar en hoger opgeleid personeel zal een tekort ontstaan.
Sectoren die het moeilijk krijgen om goed personeel te werven zijn de zorg (verpleegkundigen), het transport (chauffeurs voor allerlei voertuigen), de financiële sector (waarin ook nieuwe banen ontstaan waarvoor mensen eerst moeten worden opgeleid), de automatisering en callcenters. Vooral bedrijven met weinig uitstraling of sectoren met een stoffig imago zoals techniek zullen in de problemen komen.
Lokken
Vedior zegt te hebben geleerd van de krapte op de arbeidsmarkt van rond het jaar 2000. Toen werden nieuwe werknemers gelokt met leuke dingen als een lease-auto en een mobieltje. Maar als de aanbiedingen elders nog aantrekkelijker waren, was de vogel gevlogen.
Het uitzendconcern investeert nu meer in inhoud: een goed salaris, opleidingen, loopbaanmogelijkheden en persoonlijke aandacht. Dat wordt de trend voor de komende jaren.
Enkele maanden geleden luiden de Raad voor Werk en Inkomen en de HBO-Raad de noodklok. Ze schreven dat volgend jaar het tekort aan goed opgeleid personeel al merkbaar wordt en dat de situatie drie jaar later alarmerend zal zijn. Bedrijven zouden Nederland kunnen verlaten om zich daar te vestigen waar wel voldoende werknemers te vinden zijn.
Resultaten
De uitzendconcerns Vedior en Randstad, mondiaal de nummers drie en vier in grootte, hadden in het tweede kwartaal nog geen hinder van personeelsschaarste. Randstad voerde de winst op met 33 procent tot ruim 72 miljoen euro, bij een omzetstijging van 24 procent. Dat was conform de verwachtingen.
Vedior kwam uit op ruim 42 miljoen euro winst en dat viel wat tegen. Net als Randstad heeft het bedrijf een kwartaalomzet van tegen de twee miljard euro. Vedior is erg groot in Frankrijk, Randstad is marktleider in Duitsland.
Deel deze pagina
»
»
»