Schulden komen niet alleen voor bij mensen zonder werk, ook de politie-agent, de vertegenwoordiger of de onderwijzer kunnen zo maar in geldnood zitten.
Bedrijven en instellingen krijgen steeds vaker te maken met werknemers die schulden hebben gemaakt, blijkt uit een enquete van het Nibud (Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting) onder managers van afdelingen Personeelszaken.
Hoe groot de toename precies is weet het Nibud niet, maar ruim 70 procent van de personeelsfunctionarissen geeft aan dat het aantal werknemers met geldgebrek de afgelopen twee jaar is gestegen.
De belangrijkste aanwijzing voor de werkgever van financiële moeilijkheden bij werknemers, zijn verzoeken van schuldeisers om beslag op loon te leggen. Bedrijven zijn verplicht om aan dit 'loonbeslag' mee te werken.
Verzuim
In organisaties met meer dan 500 werknemers heeft 90 procent van de ondervraagden het aantal loonbeslagen zien toenemen. Geldnood bij werknemers leidt behalve tot loonbeslag ook tot meer verzuim, het aanvragen van leningen bij de baas en verzoeken om overwerk.
Bedrijven zien werknemers met schulden als een risicofactor. Een loonbeslag betekent extra werk voor de salarisadministratie, net als verzoeken om voorschotten en leningen. "Een werknemer met geldproblemen is gevoelig voor fraude en diefstal, ook kunnen ze chantabel worden", zegt het Nibud.
Bovendien hebben werknemers met geldzorgen vaak stress en slaapproblemen, die de prestaties op het werk kunnen beïnvloeden.
Vakantiegeld
Ruim de helft van de bedrijven probeert een werknemer met schulden te helpen door een voorschot op zijn vakantiegeld te geven. Drie op de tien geeft een lening, waardoor de baas één van de van schuldeisers wordt. Drie op de vijf personeelsfunctionarissen verwijst het personeelslid door naar de schuldhulpverlening.
Het Nibud is van mening dat werkgevers veel meer aandacht kunnen besteden aan geldproblemen bij het personeel. Meestal ondernemen personeelsfunctionarissen pas actie als de geldzorgen aan het licht komen, beter is het om al in te grijpen als de problemen dreigen.
De voorlichtingsorganisatie heeft daarom in samenwerking met de Nederlandse Vereniging voor Personeelmanagment en Organisatie-ontwikkeling (NVP) een brochure ontwikkeld, waarin wordt uitgelegd hoe financiële problemen kunnen worden voorkomen, herkend en opgelost.
Contributies
De Kredietbank in Assen is al ingesprongen op de toename van het aantal schulden. De bank krijgt steeds meer vragen vanuit het bedrijfsleven om hulp en lanceert daarom binnenkort een '48-uurs hulpplan'. Na een vraag uit een bedrijf komt de bank binnen twee etmalen met schuldhulpverlening. Andere kredietbanken willen het voorbeeld van Assen volgen.
Ook kunnen P&O'ers terecht op de site nibud.nl, waar ze antwoorden vinden op vragen over loonbeslagen, voorschotten en leningen.
De gerechtsdeurwaarders lieten gisteren weten dat meer Nederlanders te laat zijn met het betalen van nota's. Vooral rekeningen van abonnementen en contributies blijven te lang liggen.
Geldtekort is volgens de gerechtsdeurwaarders vaak niet de oorzaak. Meestal zijn de late betalingen een gevolg van onoplettendheid en gemakzucht.
Deel deze pagina
»
»
»