Mag een bedrijf of instelling in een personeelsadvertentie vragen om 'jonge kandidaten' of is dat leeftijdsdiscriminatie? De Wet Gelijke Behandeling (WGBL), die twee jaar geleden van kracht werd, geeft daarop onvoldoende antwoord, vindt het expertisecentrum Leeftijd.
Reden om een checklist op te stellen, die werkgevers en arbeidsbemiddelaars moet helpen bij het formuleren van advertentieteksten.(www.leeftijd.nl). Ook het taalgebruik en de keuze van beeldmateriaal kan discriminerend zijn.
De wet moet voorkomen dat leeftijdsgroepen nodeloos worden uitgesloten. Directe of indirecte verwijzingen naar een gewenste leefdtijd zijn verboden, tenzij er een goede reden is om specifiek jonge of oude gegadigden te werven.
Als leeftijdsonderscheid relevant is moet dat in de advertenties worden gemotiveerd. In het geval van een mannequin die kleding voor tieners moet showen is dat niet moeilijk, maar er zijn heel wat twijfelgevallen.
Conditie
Een uitbater van een restaurant die voor de bediening wegens 'zware fysieke arbeid' een leeftijdsgrens stelt van 50 jaar, zit volgens de Commissie Gelijke Behandeling op de rand.
Volgens de commissie, die geadviseerd heeft bij de samenstelling van de checklist, zijn er genoeg 50-plussers die geen moeite hebben met de fysieke belasting. In de personeelsadvertentie zal in elk geval moeten worden vermeld dat het om zwaar werk gaat en dat de kandidaat in goede conditie moet zijn.
Andere twijfelgevallen zijn advertenties waarin wordt gevraagd om kandidaten van bijvoorbeeld 20 tot 28 jaar in verband met de leeftijdsopbouw in het bedrijf. Dat kan alleen door de beugel als in de tekst de gewenste verhouding tussen oud en jong wordt vermeld en waarom dat gewenst is.
De commissie noemt ook het voorbeeld van een advertentie waarin wordt gevraagd om politiemensen van maximaal 45 jaar in verband met de investering die in de opleiding wordt gestoken. Dit kan legitiem zijn, maar ook dat moet in de advertentietekst worden gemotiveerd.
Bij de Commissie Gelijke Behandeling zijn vorig jaar 50 klachten ingediend omdat er op leeftijd zou worden gediscrimineerd. De commissie spreekt daar een oordeel over uit, maar dat is niet bindend.
Deel deze pagina
»