Zoveel mogelijk mensen moeten na hun 65ste verjaardag blijven doorwerken, vindt een groep Tweede-Kamerleden. De commissie ouderenbeleid, waarin politici van links tot rechts zitten, wil daarom af van het automatische ontslag op deze leeftijd.
Werkgevers die oudere werknemers in dienst hebben of houden krijgen volgens het plan een belastingvoordeel. In de pensioenleeftijd komt geen verandering, dat wil zeggen dat werknemers vanaf 65 jaar recht houden op AOW. Maar degenen die door willen werken moeten de gelegenheid krijgen.
De arbeidsdeelname van ouderen moet groter worden met het oog op de vergrijzing. De jongeren kunnen al het werk in de toekomst niet aan. In 2040 zijn ruim 4 miljoen mensen ouder dan 65 jaar op een bevolking van ruim 17 miljoen. Nu zijn er 2,3 miljoen ouderen op een totaal van 16 miljoen.
Belangrijk gevolg van de vergrijzing zijn de oplopende kosten van de AOW, de vaste uitkering voor alle 65-plussers. Om deze voorziening overeind te houden is het volgens de commissie nodig dat ouderen hier zelf aan meebetalen.
De AOW wordt opgebracht door een premieheffing over het inkomen van degenen die de pensioenleeftijd van 65 jaar nog niet hebben bereikt. Langzaam maar zeker begint in Den Haag door te dringen dat de jongere generaties de AOW in de toekomst niet meer kunnen financiëren.
Gevoelig
Het heffen van een AOW-premie voor 65-plussers ligt politiek gevoelig. In 1994 leed het CDA een historische verkiezingsnederlaag, nadat lijsttrekker Brinkman deze kwestie aan de orde stelde. De commissie van Tweede-Kamerleden lijkt de geesten er nu toch rijp voor te willen maken.
Niet iedereen met AOW moet volgens het plan meebetalen. De bedoeling is de belasting te heffen over het inkomen van vermogende 65-plussers.
CDA en VVD zijn traditioneel tegenstanders van 'fiscalisering van de AOW'. Hoe meer ouderen vroeger hebben gespaard voor een aanvullend pensioen, hoe groter het risico op extra belasting.
Linkse partijen juichen deze inkomensnivellering toe (welgestelde ouderen worden minder rijk), maar de andere partijen dringen aan op een ruime overgangsregeling. Hoe jonger (toekomstige) AOW'ers zijn, hoe groter de kans dat hun uitkering wordt belast.
Deel deze pagina
»
»
»