Vijf euro voor elke minuut dat een sollicitatiegesprek duurt. Daarmee probeerde ict-bedrijf Wisdom uit Groningen twaalf al lang openstaande vacatures te vervullen. Kort geleden leek dit scenario nog ondenkbaar, maar de tijd van de internethype lijkt weer terug te keren bij ict-bedrijven.
De meesten groeien zo snel, dat er een groot tekort aan personeel is ontstaan. En dus stijgen ook de salarissen. Die nemen veel harder toe dan in andere sectoren, waar de lonen nauwelijks stegen. Maar aan de loonmatiging in heel Nederland komt volgend jaar een eind, voorspelt het Centraal Planbureau.
Lantaarntje
Bij Wisdom stromen de opdrachten weer binnen en daarom waren snel extra werknemers nodig. Maar wat bleek, de ervaren Java- en Microsoft-netprogrammeurs waren moeilijk te vinden. Overigens is dit niet alleen een probleem in het noorden van het land. In heel Nederland is het met een lantaarntje zoeken naar gekwalificeerde it'ers.
Het bedrijf schakelde perperdure selectiebureaus in, maar dat leverde onvoldoende mensen op. Met de vijf-euro-voor-1-minuut-actie lokte Wisdom ruim honderd sollicitanten, van wie er twintig op gesprek kwamen. Inmiddels zijn er zeven aangenomen.
Aardige bijkomstigheid is dat het betaald solliciteren voor het bedrijf ook nog eens goedkoper is. Directeur René Schoenmakers: "Het kost ons al gauw 9.000 euro per kandidaat via een bureau en 10.000 euro voor een flinke advertentie. Het langst betaalde sollicitatiegesprek duurde 65 minuten à 325 euro." In totaal hebben de twintig gesprekken Schoenmakers 8.000 euro - "een meevaller" - gekost.
Loonstijging
Het doet denken aan de internethype eind jaren negentig. Toen was niets te gek: een grote lease-auto, riante bonussen, een kapper op de zaak. Maar de internetzeepbel spatte uit elkaar, technologiebedrijven kwamen in een crisis.
Nu is de ict-sector weer één van de snelst groeiende sectoren van de economie. Naar schatting loopt het tekort aan personeel in de branche op van duizend volgend jaar naar 10.000 in 2010.
En dus stijgen ook de salarissen weer, dit jaar met 5 procent, en lijken oude tijden terug te komen. Toch is deze sector een uitzondering. De gemiddelde loonstijging was vorig jaar 0,9 en dit jaar een schamele 0,7 procent.
Aan deze loonmatiging lijkt nu een einde te komen. De vakcentrales FNV en CNV eisen volgend jaar een loonsverhoging tot 2 procent. Maar de kleinste vakcentrale, de MHP, vindt 3 procent een hele redelijke loonstijging. Het CPB rekent voor 2006 op een gemiddelde loonstijging van 2 procent.
Deel deze pagina
»
»
»