Vier dagen voordat er nieuwe estafetteacties van start zouden gaan, hebben de vakbonden en de Vereniging Nederlandse gemeenten (VNG) een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor 120.000 gemeenteambtenaren. Daar werd al sinds april 2004 over onderhandeld.
Voor de zomer gingen de onderhandelingen gepaard met vele demonstraties en stakingen. Het openbaar vervoer in de grote steden (behalve Den Haag) lag meerdere malen plat. De vuilophaaldienst staakte in Amsterdam tijdens Sail en er waren demonstraties bij de brandweer en het ambulancepersoneel.
De bonden dreigden de acties op 5 september te hervatten, tijdens de Wereldhavendagen. Verspreid over heel Nederland zouden diverse gemeentelijke diensten op verschillende dagen gaan staken. Maar die acties zijn nu dus afgeblazen.
Salarisverhoging
De 'nieuwe' CAO waarover men het nu eens is, heeft een looptijd van april 2004 tot en met 1 december 2005. Over drie heikele punten zijn afspraken gemaakt:
- Een salarisverhoging vanaf juni 2005 van 1 procent;
- Een nieuwe collectieve ziektekostenverzekering (met korting op de premie, en de werkgever betaalt ook een deel van de premie);
- Loondoorbetaling bij ziekte: de eerste zes maanden 100 procent, de volgende zes maanden 90 procent, en het tweede jaar 75 procent van het laatstverdiende loon.
Hete hangijzers
Over twee hete hangijzers is echter nog geen overeenstemming. De eerste is de Vroegpensioenregeling. De partijen hebben afgesproken dat ze het voor 1 december eens moeten worden over een levensloopregeling die het vroegpensioen moet vervangen.
De tweede is het Functioneel leeftijdsontslag (FLO). De FLO is bedoeld voor mensen met zware lichamelijke beroepen. Die mochten er met 55 jaar uit, maar gemeenten willen van die regeling af. Ook daarover willen de bonden en de VNG het voor 1 december eens worden. Als dat niet lukt moet er een externe bemiddelaar worden aangesteld, die een bindend besluit neemt.
»