Contract met ontslag mag niet

De Hoge Raad heeft een sluiproute waarmee werkgevers eindeloos tijdelijk contracten kunnen bieden, afgesneden. Het gaat om een uitspraak in een zaak die een werknemer van een scheepsbouwbedrijf tegen zijn werkgever had aangespannen.

De werknemer kreeg na drie tijdelijke contracten een vast contract. Daarin was wel de clausule opgenomen dat de partijen in een aparte overeenkomst ook een ontslagdatum overeen gekomen waren.

In 2013 besloot het gerechtshof in Den Bosch dat de overeenkomst geldig was. Vakbond CNV reageerde destijds met een oproep aan het kabinet om "deze sluiproute naar oneindige flex-contracten af te dichten".

De Hoge Raad heeft nu een streep gezet door de uitspraak van het hof. Want, zo zegt de Raad, een overeenkomst naast een arbeidscontract mag niet in strijd zijn met de wet.