Het Najaarsakkoord tussen de werkgevers, vakcentrales en het kabinet moest het cao-overleg juist makkelijker maken, maar het tegengestelde is waar. Dit jaar moeten nog meer dan 800 cao's worden gesloten tussen werkgevers en bonden. 

Door het akkoord van november vielen gaten in het vroegpensioen omdat de fiscale aftrekbaarheid van prepensioenpremies voor mensen onder de 55 jaar werd afgeschaft. Wel zijn er meer mogelijkheden gekomen om voor vroegpensioen te sparen. Verder is in het Najaarsakkoord onder andere de 'nullijn' vastgelegd, waardoor salarissen slechts minimaal omhoog gaan, en zijn er afspraken gemaakt over loondoorbetaling bij ziekte.

Moeizaam
Dit zijn juist de onderwerpen waarover de cao-onderhandelingen in verschillende sectoren moeizaam verlopen. De vakbonden willen dat zoveel mogelijk werknemers toch vervroegd met pensioen kunnen gaan. In deze kwestie komen de werkgevers tegenover hen te staan: die vinden dat het teveel geld kost.

De bonden liggen ook in de clinch met de werkgevers over ziektevergoeding. Volgens het Najaarsakkoord krijgen werknemers niet langer hun volledige salaris als ze lang ziek zijn. De bonden willen daar nu compensatie voor.

Geslaagd
Sommige grote bedrijven zijn er wel al in geslaagd een cao af te sluiten. Zo hebben de werknemers van Unilever en Corus wel al hun arbeidsovereenkomst. In de bouw, het onderwijs en de gezondheidszorg en bij bedrijven als Philips of Akzo Nobel zit men nog zonder.  

De vakbonden kondigden veel stakingen aan als ze hun zin niet zouden krijgen. Tot nu toe laat alleen de metaalsector zijn tanden zien.